Kandidaten TK op bezoek bij DWARS
DWARS houdt dit weekend het halfjaarlijkse congres in Den Haag. Een goed bezocht congres (ik telde minstens 60 mensen) met veel inhoud: beginsel programma en politiek programma. Opzienbarende uitkomst van de zaterdag was wel dat DWARS niet meer voor "consuminderen" is, maar voor duurzaam consumeren. Dat is een realistische koers, helemaal voor DWARS. Het congres maakte gisteravond ook kennis met enkele kandidaten voor de Tweede Kamer. Een slim moment, een weekje voor het congres van GroenLinks. Ik zat er dus als kandidaat met nog vijf collega's.
We werden aan de tand gevoeld door Jelmer Uitentuis. Gelukkig werden de verschillen tussen kandidaten hierdoor een beetje duidelijker. Sommige kandidaten voor anoniem solliciteren als maatregelen (ik bijv.), anderen principieel tegen. Stevig gesprek over militaire ingrijpen bij terroristische dreigingen, de minimuminkomenseis voor huwelijksmigratie en de afschaffing van het burgelijk huwelijk. Kamerleden moeten tenslotte over alle onderwerpen een mening hebben. Stevige gesprekken, maar wel in een hele leuke en open sfeer onderin de kelder van een pand van Haagse Studenten Vereniging die lekker naar vocht en schraal bier rook. Natuurlijk een feestje na afloop dat tot diep in de nacht duurde. Erg gezellig met leuke discussie en een biertje.
Alweer twee reacties:
Zou je eens kunnen uitleggen waarom je voorstander van anoniem solliciteren bent? Zelf ben ik er nl. faliekant op tegen: wat je voorstelt is dat iemand’s naam (een niet belangrijk onderdeel van iemand’s identiteit) moet worden uitgewist om uberhaupt kans te maken uitgenodigd te worden voor een gesprek. Als dat zo is dat mensen zelfs al niet uitgenodigd worden omdat hun naam hun allochtone komaf ‘verraadt’, moet je dan niet iets doen aan de instelling van degene die sollicitanten uitnodigt voor gesprekken? Die discrimineert immers. Nu leg je het probleem bij de sollicitant: diens naam moet gewist worden. Als je wil dat het aantal allochtone werknemers (of vrouwen) bij bijv. de overheid toeneemt moet je ervoor zorgen dat de leidinggevende niet in de gelegenheid gesteld wordt alleen witte mannen aan te nemen. Je zou dan bijv. kunnen besluiten om tijdelijk alleen vrouwen of alleen allochtonen uit te nodigen voor gesprekken.
Ik geef meteen toe, positieve discriminatie is ook discriminerend, maar op die manier zorg je wel dat de samenstelling van de werknemers (en dus op termijn ook de samenstelling van die mensen die anderen op basis van brieven uitnodigen voor sollicitatiegesprekken) snel een stuk diverser wordt.
@Linda, ik begrijp jouw gevoel helemaal. Ik vind het ook waanzin dat dit in Nederland gebeurd. Dat moet dus worden aangepakt. Ik zie annoniem solliciteren als een kleine maatregel. Verbod op discriminatie, afspraken in CAO’s over diversiteit, voorlichting, veel stageplekken, ook voor allochtonen is ook heel erg belangrijk tegelijkertijd. Maar ook anoniem solliciteren. Dat lost niet het hele probleem op, maar kan er wel voor zorgen dat binnen organisaties meer allochtonen komen te werken. Dat verandert de cultuur en hopelijk het aanname beleid. Het is ook maar een kleine maatregel, want bij het zien van de kandidaat kan het nog weer ongedaan worden gemaakt. Mijn Ministerie van Buitenlandse Zaken verandert langzaam, maar dat gebeurt vanwege een steeds groter wordende diversiteit. Jouw oplossing is mogelijk veel meer stigmatiserend, want dan komt het argument naar boven dat niet op kwaliteit wordt geselecteerd. Kwaliteit komt juist bovendrijven als alleen CV worden vergeleken en brieven zonder namen. Ik hoop dat het niet lang nodig zal zijn, want bizar is het in 2006 wel.